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  • huangchuchu93

“职在必得” 海外博士求职经验分享会精华总结(下)

Updated: Sep 27, 2020

​由“海外食品华人协会”与“食品加”联合推出的在线讲座--《“职在必得”求职分享会——海外博士专场》(点击了解活动信息)在7月18号上午顺利进行,本次线上活动精准定位食品博士群体,邀请到了四位成功在欧洲找到工作的华人博士分享与讨论了博士求职的经历与经验,在轻松的访谈过程中不断传递出满满的求职干货,时间飞逝,活动延长到将近两小时之久都意犹未尽。

继上篇:博士嘉宾分享宝贵求职经历后,本篇总结了热点求职问题精彩在线解答部分。


首先带大家再次回顾下本次参加活动的四位博士嘉宾



01

国内食品领域学生博士毕业以后,可能大部分会选择去高校或研究单位做科研老师,对于在海外是选择去高校当老师还是选择去食品企业工作,有什么建议吗?

  • 国内国外的情况不相同,国外高校学术晋升通道难度很大,做到教授更是难上加难,而在国内做学术上升空间更大。因此在欧洲新毕业的博士首选进入工业界的居多,这也得益于欧美企业的研发平台及机制比较完善,机会也相对比较多。这点与国内区别较大。

  • 在国外大多数情况下从校内去工业界比从工业界回校内更难,而博后可以是一个比较好的去工业界工作的一个跳板。

  • 在进行选择时也需要考虑兴趣,工业更偏应用,学校更偏研究更基础。


02

博士毕业后,如果在食品企业就业,一般会从事科研研发相关工作吗?跟在高校或科研院所工作相比,有什么区别呢? 如一般不要求发文章吧?等等。

  • 企业中研发岗位大致可以分为做基础研究(scientist)和做应用工程师(application specialist)。scientist主要是做上游研发,比较偏重原料功能性质的改变,specialist算是做下游,做食品应用,把scientist的成果转化为产品,主要在中试和车间进行实验。在企业从事研发是要去解决实际问题的,可能有发文章和专利的KPI,不同公司的要求会有所不同。

  • 研发的主要晋升途径:管项目方向,技术专家方向,带团队方向。


03

海外博士与大陆本土博士毕业去国内企业求职,优势很大吗?或者说这些知名企业很看重海外学历背景吗?

  • 有国外工作经验会更好,有海外学历背景还是有一定优势的。尤其是一些私营企业,需要博士提高研发实力以及装点门面,因此国外学历会带来一定优势


04

如何获取招聘信息?如何判定某公司适合自己?

  • 如果有非常感兴趣的公司可以直接去公司官网查看,也可以通过领英设置感兴趣公司的jobalert。此外每个国家也有本土的职位信息发布网站(如丹麦jobindex)

  • 积极拓展工业界人脉关系,比如通过行业展会或者学术会议

  • 自己的背景匹配岗位的话更容易成功。世界上一定会有一个岗位是符合你的,只是时间的问题。


05

全球食品类很好的企业,除了师兄姐就职的,还有哪些呢?


06

就业岗位需要和自己的研究方向多切合才有希望? 研究方向上找不到切合的职位怎么办?

  • 并不一定自己背景和职位要求完全匹配才可以去投,工作内容只要大的方向上跟研究背景是相关的,并且比较感兴趣的职位,就可以大胆申请。

  • 此外,不要只局限在招聘信息中的岗位描述,因为公司可能对要招的人在未来有不同的规划,也会考虑到团队的多样性等,对候选者的潜在要求并没有体现在岗位描述中。

  • 在投出一份高质量的application之后,即使没有被这个职位录用,但可能你的CV已经在公司的人才库中,或者已经被经理记在脑海中,下次有机会说不定会先找到你。所以这也是一个间接建立networking的机会

  • 在面试中要表现出自己的潜力,有快速学习的能力,可以胜任岗位。博士学历已经是一种学习能力的体现,要在简历里把自己所有的能力都尽量体现,注重挖掘在求学过程中每一个可以体现自己能力的细节。


Key takeaways

  1. 不断提升自己的学术和专业能力,实力强是求职最重要的敲门砖。

  2. 在读博期间通过学术会议、导师、项目等获得工业界人脉资源,并善于使用,可以增大求职成功的概率。

  3. 求职时如果会当地语言,可以展现出你对当地文化的融入感,即使还不能流畅使用,也要在面试时表现出你在积极的学习,这将为求职成功加分。

  4. 千万不要轻敌,对每一次面试都要做最充分的准备。

  5. 提前为求职做好一定的准备和规划,例如如果以后想要进入工业界,那么可以争取做和公司相关的项目,博士论文答辩的时候可以邀请感兴趣的企业代表参加答辩,这样公司里的人会更了解你,可能会对以后的求职有一定的助推作用。

  6. 每个公司招人的标准千千万,领导招人看中的点也是各异,所以说求职一部分也是看运气。job description以外常常会有隐藏的要求,大公司一般都会考虑到团队的多样性,包括性格性别背景等等,要尽量提炼出你的差异点和能力突出点放在简历上,因为你永远不知道是自己的哪个点恰好被你领导看重。

Be proactive,Be prepared, Be courageous, Be persistent! 预祝大家offer收获满满!

(活动组织、总结整理:理事 丁欣悦)



 

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