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食品业资深猎头聊如何在北欧食品行业求职(下):外国人在北欧就业的挑战,以及如何选择公司

作者:Martin

整理:AOCFP

 

首先聊聊语言挑战


大家从以下名单可以看到北欧几国的英语普及率在母语非英语国家还是非常好的。英语在北欧是大部分人的第二外语,因此良好的英语能力是外国人在这些国家就业的必要条件。


在岗位描述的语言方面,丹麦在欧洲发布的英语职位占到所有职位的15%,排在欧洲第二,瑞典挪威也接近10%,排名也比较靠前。这说明丹麦等北欧国家的很多公司比如大公司,或者出口为导向的公司都是英语为工作语言,所以可以接受非本国人才,前面也提到,丹麦75%的食品产出供出口,这也决定了丹麦的食品行业的国际导向。当然,岗位的语言要求也取决于岗位打交道的对象,比如质量岗位,需要和工厂的人打交道,所以需要会本国语言。

然后就是文化差异


总的来说,北欧的文化是比较休闲,没有太多层级,文化比较平等,比如你称呼公司ceo都是直接叫名字,没有尊称,你可以直接和你的老板,老板的老板分享你的想法点子,公司对于有想法有能力的员工说的话都是比较看重的。另外,北欧这边的生活工作的平衡做的也不错,基本都是朝九晚五朝八晚四,一些公司还可以比较自由的在家办公,只要你完成你的工作就ok,所以有更多时间陪家人和在自己的兴趣上。另外,北欧的社保体系也比较的健全,举个例子,你失业了,就有失业保险,至少让你找工作这段时间生活无忧,所以有更多的空间给你在职业上试错。

其实说真的北欧的文化其实挺好,但是对于习惯本国文化的外国候选者来说,刚来其实还是有些不适应,尤其是那些等级观念和尊卑意识比较浓重的东亚国家。



最后一个挑战就是实际操作方面


也就是如何把你,作为一个外国人弄过来上班。包括签证,搬家,找住的地方,安置家人包括小孩的学校等等,这些障碍其实增加了欧洲公司从国外找人的难度,也会让他们在同等资质的候选人中更倾向于选本国人,因为以上障碍也增加了很多不确定性和成本。


所以当我们选择合适的公司申请岗位的时候,很重要的一点就是考察这个公司是否具备了吸收外国员工的能力和意愿,一般国际化公司更倾向于有这个特征,但是也不一定。这类公司的特征是:首先业务要相对国际化(下图中的x维度),英语为工作语言,已经有外国员工所以文化比较多样化,且有实际操作将外国员工弄过来的经验,另外公司也必须愿意在外国员工身上下额外的投资,这些可以综合为y维度 — 吸收外国员工的能力和意愿。



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